23 июля 2024 года Президент Кыргызской Республики С.Н. Жапаров подписал Закон Кыргызской Республики «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере налогообложения и социального страхования».

Законом устанавливаются новые ставки страховых взносов по государственному социальному страхованию для субъектов предпринимательства, некоммерческих организаций, товариществ собственников жилья, религиозных организаций, политических партий и профессиональных союзов. Тарифы составят 12,25%, из которых 2,25% платит работодатель (с распределением по фондам: Пенсионный фонд — 1%, ФОМС — 1%, ФОТ — 0,25%), а 10% — работник (Пенсионный фонд — 8%, Государственный накопительный пенсионный фонд — 2%). Новые ставки начнут действовать с 1 августа 2024 года.

Исключения из тарифа в размере 12,25% предусмотрены для следующих категорий плательщиков:

– организации, финансируемые из государственного бюджета; – горнодобывающие предприятия, имеющие лицензию на разработку участков недр общегосударственного значения; – организации, занимающиеся обеспечением (снабжением) электроэнергией, теплоэнергией и газом; – субъекты предпринимательства, производящие и/или импортирующие алкогольные, табачные изделия и горюче-смазочные материалы (кроме тех, кто занимается переработкой нефти и природного газа); – субъекты, работающие в сфере сотовой связи; – интернет-провайдеры; – коммерческие банки и специализированные финансово-кредитные учреждения.

Также установлено, что размер страховых взносов, уплачиваемых работодателями за работников, не может быть ниже суммы, исчисленной от 100% среднемесячной заработной платы по соответствующему району или городу, установленной Национальным статистическим комитетом Кыргызской Республики в порядке, определяемом Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

Для улучшения администрирования страховых взносов предусмотрены следующие меры:

– ведение налогоплательщиком актуального реестра наемных работников в личном кабинете налогоплательщика; – выплата заработной платы юридическими лицами-работодателями в безналичной форме; – налоговый контроль для уточнения численности наемных работников; – начисление санкций, пени и штрафов при уменьшении количества наемных работников, а также сумм налогов и социальных выплат в налоговой отчетности.