СОЦИАЛЬНЫЙ ФОНД

ОБЬЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ:

 

Общие квалификационные требования к слудеющим должностям:

Главный специалист отдела персонифицированного учета и учета страховых взносов Таш-Кумырского ГУСФ;

Главный специалист - юрист Ысык-Кульского РУСФ.

Профессиональные компетенции:

Знания:

1) знание общего законодательства Кыргызской Республики, законодательства Кыргызской Республики в области государственного социального страхования и пенсионного обеспечения, а также законодательства и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

2) знание государственного и/или официального языков, в объеме, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

Умения:

3) умение качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

4) умение качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

5) умение рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

6) умение эффективного планирования своей работы;

Навыки:

7) навыки работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

8) навыки оперативной реализации управленческих решений;

9) навыки анализа, систематизации и обобщения информации;

10) навыки построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

11) навыки владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;

12) иные требования с учетом функциональных особенностей конкретной должности.

 

Общие квалификационные требования к следующим  должностям:

Специалсит по работе с человеческими ресурсами Тюпского РУСФ - 1 вакансия;

Специалист по работе с человеческими ресурами Араванского РУСФ - 1 вакансия;

Специалист отдела по контролю за выплатой пенсии Араванского РУСФ - 1 вакансия;

Специалист отдела по контролю за выплатой пенсии Лейлекского РУСФ - 1 вакансия;

Ведущий специалист отдела по контролю за выплатой пенсии Ноокенского РУСФ - 1 вакансия;

Специалист по работе с человеческими ресурсами Ноокенского РУСФ - 1 вакансия;

Ведущий специалист по бухгалтерскому учету Кадамжайского РУСФ - 1 вакансия;

 

Профессиональные компетенции:

Знания:

1) знание общего законодательства Кыргызской Республики, законодательства Кыргызской Республики в области государственного социального страхования и пенсионного обеспечения, а также законодательства и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

2) знание государственного и/или официального языков, в объеме, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

Умения:

3) умение качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

4) умение качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

5) умение рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

6) умение эффективного планирования своей работы;

Навыки:

7) навыки работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

8) навыки оперативной реализации управленческих решений;

9) навыки анализа, систематизации и обобщения информации;

10) навыки построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

11) навыки владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;

12) иные требования с учетом функциональных особенностей конкретной должности.

 

1. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ  

1. Заместитель начальника Жалал-Абадского ГУСФ                       - 1 вакансия;

Уровень профессионального образования:

1) образование – высшее профессиональное образование, соответствующее функциональным направлениям должности.

Стаж и опыт работы:

2) стаж работы в Социальном фонде Кыргызской Республики не менее 2 лет; или стаж работы государственной, муниципальной службы на главных, старших должностях не менее 3 лет; или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

3) опыт руководящей работы не менее 2 лет (за исключением случаев повышения действующих сотрудников Социального фонда Кыргызской Республики).

Профессиональные компетенции:

Знания:

4) знание общего законодательства Кыргызской Республики, законодательства Кыргызской Республики в области государственного социального страхования и пенсионного обеспечения, а также законодательства и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

5) знание государственного и/или официального языков, в объеме, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

Умения:

6) умение определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

7) умение проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблемных задач;

8) умение оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

9) умение своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

10) умение поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

11) умение эффективного планирования своей работы;

12) умение создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе и использования современных методов межличностного общения;

Навыки:

13) навыки разработки аналитических и стратегических документов;

14) навыки управления структурным подразделением (оперативная реализации управленческих решений начальника управления, рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

15) навыки анализа, систематизации и обобщения информации;

16) навыки работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

17) навыки урегулирования конфликтных ситуаций;

18) навыки построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

19) навыки владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;

20) иные требования с учетом функциональных особенностей конкретной должности.

 

2. Главный специалист отдела персонифицированного учета и учета страховых взносов Таш-Кумырского ГУСФ                  – 1 вакансия;
3. Главный специалист - юрист Ысык-Кульского РУСФ – 1 вакансия

Уровень профессионального образования:

1) образование – высшее профессиональное образование, соответствующее функциональным направлениям должности.

Стаж работы:

2) стаж работы в Социальном фонде Кыргызской Республики не менее 2 лет; или стаж работы государственной, муниципальной службы на главных, старших должностях не менее 3 лет; или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

 

4. Ведущий специалист отдела по контролю за выплатой пенсии Ноокенского РУСФ - 1 вакансия;
5. Ведущий специалист по бухгалтерскому учету Кадамжайского РУСФ - 1 вакансия;

 

Уровень профессионального образования:

1) образование – высшее профессиональное образование, соответствующее функциональным направлениям должности.

Стаж работы:

2) стаж работы в Социальном фонде Кыргызской Республики не менее 1 года; или стаж работы государственной, муниципальной службы на главных, старших должностях не менее 2 лет; или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

 

 

6. Специалсит по работе с человеческими ресурсами Тюпского РУСФ - 1 вакансия;
7. Специалист по работе с человеческими ресурами Араванского РУСФ - 1 вакансия;
8. Специалист отдела по контролю за выплатой пенсии Араванского РУСФ - 1 вакансия;
9. Специалист отдела по контролю за выплатой пенсии Лейлекского РУСФ - 1 вакансия;
10. Специалист по работе с человеческими ресурсами Ноокенского РУСФ - 1 вакансия;

 

Уровень профессионального образования:

1) образование – высшее профессиональное образование, соответствующее функциональным направлениям должности.

Стаж работы:

2) без предъявления требований к стажу работы.

 

Документы, необходимые для участия в конкурсе:

личное заявление с указанием вакансии;

личный листок по учету кадров с фотографией;

резюме с контактными телефонами;

рекомендации (желательно);

автобиографию (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);

копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);

справка с Информационного центра Министерства внутренних дел об отсутствии судимости со сроком выдачи не позднее 1 месяца на момент подачи документов;

копии трудовой книжки, документы об образовании, о повышении квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы;

- копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), оригиналы предъявляются претендентом лично при подаче документов.

С условиями конкурса и перечнем вопросов на компьютерное тестирование можно ознакомится на сайте: www.socfond.kg в разделе «Вакансия».

 

Необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены до 14 апреля 2022 года по одному из следующих адресов:

 

1. г. Бишкек, ул. Радищева 62 (Центральный аппарат), обращаться по телефонам: (0312) 54-79-74, 57-65-21.
2. Тюпский р-н, с. Тюп, ул. Элебаева 63, тел.: 03945 2 44 73
3. г. Таш-Кумыр, ул. Токтомамбетова 2, тел.: 03745 5 01 50
4. г. Раззаков, ул. Манас-Ата 14, тел.: 03656 5 00 38
5. Араванский р-н, ул. М. Султанова 2, тел. 03231 5 12 50
6. Ноонеский р-н, с. Масы, ул. Турдумбетова 36, тел.: 03734 5 03 21
7. г. Чолпон-Ата, ул. Советская 38, тел.: 03943 6 23 25
8. г. Кадамжай, ул. А.Жалилова 23, тел.: 03655 5 03 19

 

 

Допущенные кандидаты будут приглашены на конкурс.

Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.