Опубликовано 16.11.2021
Социальный фонд объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей:
Социальный фонд
объявляет конкурс на замещение следующих
вакантных должностей:
Общие квалификационные требования ко всем должностям:
- знание Конституции Кыргызской Республики, Конституционных законов Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики, знание законодательства в области государственного социального страхования и пенсионного обеспечения в Кыргызской Республике, иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, регулирующих отношения применительно к исполнению должностных обязанностей;
- знание государственного и/или официального языков, в объеме, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- умение эффективного сотрудничества с коллегами;
- умение эффективного планирования своей работы;
- умение создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе и использования современных методов межличностного общения;
- навыки владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
- ЦЕНТРАЛЬНЫЙ АППАРАТ
- Заведующий сектором материально-технического обеспечения – 1 вакансия;
Уровень профессионального образования:
- высшее экономическое, юридическое и международного отношения образование.
Стаж работы:
- стаж работы в Социальном фонде Кыргызской Республики не менее 2 лет; или стаж работы государственной, муниципальной службы на главных, старших должностях не менее 3 лет; или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Профессиональные компетенции:
Умения:
- умение определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
- умение проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблемных задач;
- умение оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- умение своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- умение поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач.
Навыки:
- навыки разработки аналитических и стратегических документов;
- навыки анализа, систематизации и обобщения информации;
- навыки работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- навыки урегулирования конфликтных ситуаций;
- навыки построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
- иные требования с учетом функциональных особенностей.
- Ведущий специалист отдела информационной безопасности и технического обеспечения управления цифрового развития – 1 вакансия;
Уровень профессионального образования:
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование или среднее образование, при наличии сертификата в области информационных технологий.
Стаж работы:
- без предъявления требований к стажу работы.
Профессиональные компетенции:
Умения:
- умение качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
- умение качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
- умение рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан.
Навыки:
- навыки работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- навыки оперативной реализации управленческих решений;
- навыки анализа, систематизации и обобщения информации;
- навыки построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
- иные требования с учетом функциональных особенностей.
II. РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОРГАН
- Ведущий специалист отдела назначения пенсий и приема граждан Кара-Суйского районного управления – 1 вакансия;
- Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и контроля за выплатой пенсии Араванского районного управления – 1 вакансия;
- Специалист по работе с человеческими ресурсами Свердловсого районного управления– 1 вакансия;
Уровень профессионального образования:
- высшее экономическое, юридическое образование.
Стаж работы:
- без предъявления требований к стажу работы.
Профессиональные компетенции:
Умения:
- умение качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
- умение качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
- умение рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан.
Навыки:
- навыки работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- навыки оперативной реализации управленческих решений;
- навыки анализа, систематизации и обобщения информации;
- навыки построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
- иные требования с учетом функциональных особенностей конкретной должности.
- Заведующий персонифицированного учета и учета страховых взносов Таш-Кумырского городского управления – 1 вакансия:
Уровень профессионального образования:
- высшее экономическое, юридическое образование.
Стаж работы:
- стаж работы в Социальном фонде Кыргызской Республики не менее 1 года; или стаж работы государственной, муниципальной службы на главных, старших должностях не менее 2 лет; или стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Профессиональные компетенции:
Умения:
- умение составления планов, программ курсов повышения квалификаций, обучения сотрудников и плательщиков;
- умение сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
- умение подготовки аналитических документов;
- умение эффективного сотрудничества с коллегами;
- умение постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;
- умение своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- умение эффективного планирования своей работы.
Навыки:
- навыки проведения курсов повышения квалификаций, обучений сотрудников и плательщиков;
- навыки работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- навыки оперативной реализации управленческих решений;
- навыки анализа, систематизации и обобщения информации;
- навыки урегулирования конфликтных ситуаций;
- навыки построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
- навыки владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;
- иные требования с учетом функциональных особенностей конкретной должности.
Документы, необходимые для участия в конкурсе:
личное заявление с указанием вакансии;
личный листок по учету кадров с фотографией;
резюме с контактными телефонами;
рекомендации (желательно);
автобиографию (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);
копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс);
справка с Информационного центра Министерства внутренних дел об отсутствии судимости со сроком выдачи не позднее 1 месяца на момент подачи документов;
копии трудовой книжки, документы об образовании, о повышении квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы;
- копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), оригиналы предъявляются претендентом лично при подаче документов.
С условиями конкурса и перечнем вопросов на компьютерное тестирование можно ознакомится на сайте: www.socfond.kg в разделе «Вакансия».
Необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены до 29 ноября 2021 года по одному из следующих адресов:
- г. Бишкек, ул. Радищева 62 (Центральный аппарат), обращаться по телефонам: (0312) 54-79-74, 57-65-21;
- г. Кара-Суу, ул. Спортивная 10, тел.: (03232) 5-11-13;
- г. Араванский р-н, ул. М.Султанова-2, тел. (03231) 5-12-50;
- г. Таш-Кумыр, ул. С. Токтомамбетова 2, тел. (03745) 5-01-50;
- г. Бишкек, ул. Жибек-жолу 491, тел. (0312) 32-55-86.
Допущенные кандидаты будут приглашены на конкурс.
Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.