Подбор кандидатов для замещения вакантных должностей в Социальном фонде Кыргызской Республики, в его подведомственных и территориальных подразделениях проводится централизованно, по единому порядку.
Кандидаты для приема на работу должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь гражданство Кыргызской Республики;
2) обладать образованием, которое соответствует квалификационным требованиям к должности;
3) обладать необходимыми профессиональными и моральными качествами: подготовленность к профессиональной деятельности; наличие общих и специальных знаний, необходимых для успешного выполнения обязанностей по должности, умение применять их на практике; инициативность, работоспособность, умение поставить задачу и довести до конца ее решение; объективность, требовательность к себе и другим, добросовестность, честность, ответственность.
 

Кандидат не допускается к подбору в случае:

- признания решением суда недееспособным;
- представления ложных сведений или неполного представления требуемых персональных данных;
- увольнения с прежнего места работы по дискредитирующим статьям Трудового кодекса Кыргызской Республики;
- наличие непогашенной судимости.
- близкого родства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери) кандидата с сотрудником Социального фонда, если  его  предстоящая работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- несоответствия установленным квалификационным требованиям, необходимым для замещения вакантной должности.

Формирование личных дел на кандидата включает сбор следующих документов:
- заявление;
- копия паспорта;
- копия документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы);
- личный листок по учету кадров с фотографией;
- автобиография;
- справка с Информационного центра Министерства внутренних дел об отсутствии судимости со сроком выдачи не позднее 1 месяца на момент подачи документов;
- материалы, характеризующие личность кандидата (характеристика, отзывы и др.).

Перечень документов может быть дополнен в зависимости от специфики вакантной должности.
Оценка личных и профессиональных качеств кандидатов осуществляется двухступенчатой процедурой конкурсного отбора - компьютерное тестирование, собеседование.

Целью тестирования является проверка знания кандидатом норм Конституции Кыргызской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики,  в том числе законов и нормативных правовых актов по государственному социальному страхованию и пенсионному обеспечению.

Тестируемый должен ответить на 60 вопросов за 120 минут, выбираемых из базовых вопросов с помощью компьютерной программы методом случайного отбора. За каждый правильный ответ начисляется один балл. Лист тестирования с результатами компьютерного тестирования подписывается тестируемым кандидатом и хранится вместе с протоколом заседания комиссии.
Кандидаты, набравшие при компьютерном тестировании 36 баллов (60% правильных ответов) и выше, считаются прошедшими тестирование и допускаются к собеседованию.
Комиссия по результатам компьютерного тестирования, путем собеседования выясняет и оценивает профессиональные и моральные качества, информацию о кандидате, личностные качества и их представления о будущей работе, формирует мнение о его интеллекте, профессионализме, кругозоре, умении грамотно и логично излагать свои мысли, волевых качествах, склонностях и мотивации, конфликтность и т.д. Выясняет и оценивает знания кандидата по нормам Конституции Кыргызской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики, в том числе законов и нормативных правовых актов по государственному социальному страхованию и пенсионному обеспечению. Комиссия имеет право дать дополнительное письменное задание, практическое задание по пользованию компьютерными офисными программами.

По итогам проведенной работы комиссия принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
Решение комиссии по результатам проведения подбора кандидатов принимается в отсутствие кандидата. Результаты объявляются непосредственно после его завершения.
О дне и месте подбора кандидаты извещаются заранее.
Подбор кандидатов проводится на государственном или официальном языках по выбору кандидата.
Комиссия вносит Председателю Социального фонда Кыргызской Республики рекомендацию о назначении, либо об отклонении кандидата.
При принятии решения Председателем Социального фонда Кыргызской Республики о приеме на работу отобранного Комиссией кандидата решение направляется руководителю подведомственного и территориального подразделения Социального фонда Кыргызской Республики на исполнение.

Основанием для отказа в приеме на работу кандидата, прошедшего отбор, является:
- неявки без уважительных причин в течение 3 рабочих дней по вызову Социального фонда Кыргызской Республики, его подведомственного и территориального подразделения для трудоустройства;
- наличие подтверждённой информации о факте совершения коррупционного правонарушения или уголовного преступления.
- отзыв ранее выданной рекомендации, представления, характеристики на кандидата.